哺乳期女职工每日正常工作时间通常为8小时，且用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制度下的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因此，在标准工时制度下，哺乳期女职工的每日工作时间通常不应超过8小时。
二、对哺乳期女职工的特别保护
禁止延长工作时间和夜班劳动：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这意味着哺乳期女职工在正常工作日内应享有完整的8小时工作制，且不应被要求加班或上夜班。
哺乳时间的额外保障：
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这部分时间不计入正常工作时间，是额外的休息时间，且应计入女职工的工作时间，用人单位不得因此降低其工资待遇。
三、特殊情形下的调整
- 对于因工作需要确实需要调整哺乳期女职工工作岗位的，用人单位应与女职工协商一致，并书面约定新的工作岗位及报酬标准。但无论如何调整，都不得违反法律法规关于哺乳期女职工工作时间的规定。
四、法律后果与维权途径
- 若用人单位未依法履行对哺乳期女职工的保护义务，如擅自延长劳动时间、安排夜班劳动或未提供适当的哺乳条件等，女职工有权向当地劳动行政部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际案例与说明
- 假设一位哺乳期女职工每天正常工作8小时，且用人单位为其安排了1小时的哺乳时间。那么，她实际上在工作日内有9小时的时间是与工作相关的（包括8小时正常工作和1小时哺乳时间），但其中1小时哺乳时间不计入加班或正常工作时间的延长。
- 如果这位女职工生育了双胞胎，那么她每天将享有2小时的哺乳时间，这同样不计入正常工作时间的延长。
综上所述，哺乳期女职工在工作时间、哺乳时间安排以及工作环境等方面均享有特殊的法律保护。这些规定不仅体现了对女性职工的关怀与尊重，也是促进职场性别平等与和谐的重要举措。如果您在哺乳期遇到任何与工作时间或劳动权益相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。