被工厂“拉黑”的解除时间并没有一个固定的法律标准，它取决于工厂的内部规定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂内部规定：

   • 工厂作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括对于员工违纪行为的处理措施。如果工厂的规章制度中明确规定了“拉黑”制度及其解除条件，那么员工被“拉黑”的解除时间将依据这些规定来确定。
   • 例如，工厂可能规定，员工因严重违纪被“拉黑”后，需经过一定期限（如三个月、半年等）的考察期，考察期内表现良好且无其他违纪行为，方可解除“拉黑”状态。

2. 双方协商：

   • 在没有明确规章制度或规章制度未规定解除时间的情况下，员工与工厂可以通过协商来确定“拉黑”的解除时间。
   • 协商过程中，双方可以就员工的行为性质、后果、改正态度等因素进行综合考虑，以达成一个双方都能接受的解除时间。

3. 法律原则：

   • 从法律原则的角度来看，工厂对员工的处理应当遵循公平、公正、合理的原则。如果工厂的“拉黑”行为缺乏合理依据或处理过当，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂纠正不当行为。
   • 在这种情况下，“拉黑”的解除时间将取决于劳动监察部门或劳动仲裁机构的裁决结果。

建议：

• 如果你被工厂“拉黑”，首先应当了解工厂的规章制度中是否有关于“拉黑”及其解除时间的规定。
• 如果没有明确规定或规定不合理，你可以尝试与工厂进行协商，寻求一个合理的解除时间。
• 如果协商无果或你认为工厂的处理行为不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工厂的规章制度、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。