“N+1工资赔偿”是我国劳动法规中，针对用人单位在特定条件下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿和代通知金的总和。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，通常称为“代通知金”。这是用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的补偿。

二、适用条件与情形

“N+1”工资赔偿的适用，通常与用人单位解除或终止劳动合同的具体情形相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。

三、计算方式与实例

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 实例：假设小明在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整要与小明解除劳动合同，且没有提前30日书面通知小明。小明解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。
     • 经济补偿金（N）：小明工作3年7个月，按4年计算，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 公式：代通知金 = 劳动合同解除或终止前一个月的工资
   • 实例：接上例，代通知金（+1）为1 × 8000 = 8000元。

3. 总赔偿金额：

   • 公式：总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金
   • 实例：接上例，公司总共应支付给小明32000 + 8000 = 40000元。

四、特殊规定与注意事项

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不再支付代通知金“+1”。

2. 协商一致原则：

   • “N+1”方案通常需双方协商一致，或通过劳动仲裁/诉讼确认合法性。若用人单位单方面强制推行而未满足法定情形，可能构成违法解除。

3. 程序合规性：

   • 用人单位需确保解除程序合法，包括提前通知工会、说明解除理由等，否则可能影响赔偿方案的效力。

总结与建议：

“N+1工资赔偿”是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限、薪资水平以及法定条件，计算并支付的经济补偿金和代通知金的总和。作为劳动者，在面临用人单位解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。