结论前置：用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权采取多种合法途径维护自身权益。不过，具体情形还需结合劳动合同约定及是否存在特殊情况来综合判断。
一、工资支付的基本原则与违法界定
按月支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应按照约定的时间支付工资。超出约定时间未支付，同样视为拖欠工资。例如，若合同约定每月5日发工资，但用人单位超过5日未支付，则构成拖欠。
特殊情况下的例外：
- 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。
- 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。
二、拖欠工资的法律责任
行政责任：
- 由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资；若工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 用人单位除需支付拖欠工资外，还可能承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者应对拖欠工资的措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。
四、实际案例与启示
- 案例一：某公司因经营不善，连续三个月未发放员工工资。员工在多次协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令该公司限期支付拖欠的工资，并加付了赔偿金。最终，员工成功追回了被拖欠的工资及赔偿。
- 启示：面对工资拖欠问题，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。
综上所述，用人单位拖欠工资是明确的违法行为，而劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。