法定三倍工资是包含底薪的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定三倍工资的构成
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”具体指的是，劳动者在法定休假日本应获得的正常工资（即底薪或基本工资）加上额外支付的两倍工资，三者合计构成最终的加班工资。因此，法定三倍工资是包含底薪的。
二、计算方式
法定三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体计算公式可以表示为：法定三倍工资 = 当日底薪 + 当日底薪 × 2。换句话说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当日的底薪外，还将额外获得相当于底薪两倍数额的加班费，总计为底薪的三倍。
三、实例说明
假设劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。
四、注意事项
计算基数：在计算法定三倍工资时，应以劳动者正常出勤的应发工资为计算基数，这通常包括了底薪部分以及其他应发的工资组成部分，如津贴、奖金等。但具体是否包含这些部分，还需根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，那么应按照相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。
用人单位规章制度：若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。
五、法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费并可能获得相应的赔偿。
综上所述，法定三倍工资是包含底薪的，并且在计算时应考虑劳动者正常出勤的应发工资作为基数。如果你对法定三倍工资的计算或支付有任何疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。