关于“临时工干多少年以后可以不辞不退”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分，只要建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。因此，不能单纯以工作年限来决定是否可以辞退员工。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 长期服务且临近退休的员工保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这是为了保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。但这一规定并不适用于所有情况，而是有特定的条件限制。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 对于连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，如果其提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。无固定期限劳动合同意味着劳动者在用人单位的工作时间没有明确的终止期限，但这并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退员工，无论其工作年限长短，都可能构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

4. 特殊健康状态下的员工保护：

   • 除了工作年限和劳动合同类型外，还有一些特殊情况下员工受到法律保护，不能被随意辞退。例如，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、以及劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，用人单位均不得解除劳动合同。

总结与建议：

• 辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。不能单纯以工作年限来决定是否可以辞退员工，而是需要综合考虑多种因素。
• 作为劳动者，如果你对自己的劳动关系状态或辞退问题有疑问，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
• 作为用人单位，在考虑辞退员工时，务必确保满足合法的解除条件，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。