结论前置：扣绩效是否违法，需根据具体情况判断。若公司依据合理且明确的规章制度、公正的考核标准，并遵循劳动合同及法律规定进行扣除，则通常合法；反之，若扣除行为缺乏合理性、公正性或违反法律法规，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法扣除绩效工资的情况

1. 有合法有效的绩效制度

   • 用人单位需制定明确、合理的绩效工资考核制度，且该制度应经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知。若公司具备这样的制度，并按照制度执行扣除绩效工资，则通常合法。

2. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可依据约定进行绩效扣工资。例如，劳动合同中明确规定了未达到销售目标将扣除一定比例的绩效工资，且该比例合理，那么这种扣除就是合法的。

3. 劳动者造成经济损失

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。在这种情况下，从绩效工资中合理扣除赔偿金额是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 考核过程公正合理

   • 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。如果考核过程公正合理，且员工确实未达到绩效目标，那么用人单位扣除绩效工资是合法的。

二、非法扣除绩效工资的情况

1. 无制度依据扣钱

   • 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。例如，公司没有明确的绩效考核标准，却以“表现不佳”为由扣除员工绩效工资，这种扣除就是非法的。

2. 制度不合理或显失公平

   • 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，并以此为由扣除员工大量绩效工资，这种扣除就是不合法的。

3. 考核过程不公正

   • 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。例如，主管因个人偏见给员工打低分，并以此为由扣除绩效工资，这种扣除就是违法的。

4. 无故克扣

   • 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。例如，公司以“调整薪资结构”为由，未经员工同意就扣除绩效工资，这种扣除就是非法的。

5. 扣减后工资低于最低工资标准

   • 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。

6. 绩效考核制度存在歧视

   • 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。例如，公司以“年龄过大”为由，给老年员工打低分并扣除绩效工资，这种扣除就是歧视性的，也是违法的。

三、员工维权途径

如果员工认为用人单位扣绩效工资违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通

   • 员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。有时候，误解或沟通不畅可能导致不必要的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

总结：扣绩效是否违法，关键在于绩效制度的制定与执行是否符合法律法规和合同约定。作为员工，应了解自己的权益，并在面临不合理的绩效扣除时采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。