在广东地区，80天奖励假期间，女职工应享受的工资待遇并非仅限于底薪，而是应照常享受原有的工资待遇，这包括基本工资、福利待遇以及全勤评奖等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 奖励假的法律依据与性质：

   • 80天奖励假是广东地区根据《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》所设定的特别规定。
   • 此奖励假是在国家规定98天产假基础上的额外福利，旨在进一步保护女职工的合法权益，确保她们在生育及休假期间的基本生活和经济来源不受影响。

2. 工资待遇的具体内容：

   • 在这80天奖励假期间，女职工应享受的工资待遇应与其正常出勤时的待遇相同。
   • 这不仅包括基本工资，还涵盖了福利待遇、全勤评奖等所有与出勤相关的收入。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务按照正常出勤标准支付这80天奖励假期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或少付工资、福利等，将构成对女职工合法权益的侵害，女职工有权依法维权。

4. 维权途径与后果：

   • 女职工在遭遇用人单位拒付奖励假工资的情况下，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。
   • 如维权成功，女职工不仅有权要求用人单位支付欠付的工资，还可能获得相应的赔偿金。

建议：

• 女职工在享受80天奖励假期间，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 如遇用人单位拒付或少付工资的情况，女职工应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。

总之，80天奖励假是女职工生育权益的重要组成部分，用人单位应依法支付工资，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。