针对您提出的“60岁以上辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工满60岁被辞退是否有补偿，主要取决于其是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。

一、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况

如果员工已经满60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自然终止。在这种情况下，用人单位辞退该员工是无需支付经济补偿金的。这是因为员工已经达到了法定退休年龄，并且享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

如果员工虽然已满60岁，但尚未享受基本养老保险待遇，那么情况就会相对复杂一些。这主要取决于员工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因：

1. 构成劳动关系：

   • 如果员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准会根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 构成劳务关系：

   • 如果员工满60岁后与用人单位签订的是劳务合同，那么双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需要依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位在员工达到退休年龄前已经与其解除了劳动关系，并且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，员工有权要求用人单位进行经济补偿。
• 如果用人单位与员工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或者双方达成了其他补偿协议，这些约定或协议在员工达到退休年龄后仍然应得到履行。

总结与建议

综上所述，员工满60岁被辞退是否有补偿，需要根据具体情况进行分析。如果劳动合同已经自然终止且用人单位无违法行为，则无需支付经济补偿金。如果存在特殊情况或双方有特定约定，则需要根据相关法律法规和实际情况确定具体的补偿方式和金额。

因此，我建议您在处理此类问题时，首先明确自己与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。如果可能的话，咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。