员工出工伤后，公司需赔付的费用主要依据是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况而定，以下是详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
医疗费用：
- 涵盖内容：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 计算依据：按职工原工资福利待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴等，以受伤前12个月平均工资为基准。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计；低于60%，按60%计。
- 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 支付方：由所在单位按月支付。
护理费：
- 支付标准：根据生活自理能力分为三级，完全不能自理的为50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，均基于统筹地区上年度职工月平均工资。
- 支付方：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可选择派人护理或支付护理费用。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
伤残津贴及相关费用：
- 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，根据实际发生的合理费用报销，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用，由工伤保险基金按国家标准支付。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均由公司承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此外，公司还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。
三、重要提示与建议
- 工伤认定：工伤认定是费用赔付的前提，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 费用凭证保存：工伤职工应妥善保存相关费用凭证，以便在需要时依法维护自身权益。
- 争议解决：如遇争议，建议通过法律途径解决纠纷，你可以直接向我咨询相关法律问题。
举例说明：假设某员工因工作受伤，被鉴定为五级伤残，且公司已为其缴纳工伤保险。那么，该员工可以享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（18个月的本人工资），以及按月领取的伤残津贴（本人工资的70%）。同时，在停工留薪期内，公司需按月支付其原工资福利待遇。若该员工需要护理，公司也需负责或支付护理费用。若公司未缴纳工伤保险，则所有这些费用均需由公司承担。
希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。