在工地上受伤但未签订劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、核心原则

即使没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤条件，您就有权依法获得工伤赔偿。

二、证明事实劳动关系

这是获得赔偿的关键一步。您可以通过收集以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证件，如工作证、服务证等；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明；
• 如果有的话，工作现场的照片或视频也可以作为辅助证据。

三、及时医疗救治与保留证据

受伤后，请立即前往医院接受治疗，并确保妥善保管所有医疗记录和费用清单。这些记录将是后续索赔的重要依据。

四、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

五、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。

六、计算赔偿数额并索赔

根据工伤鉴定结果，您可以获得的赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，这些费用应由用人单位承担。

索赔方式有以下几种：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿数额和支付方式达成一致意见。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼解决：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

七、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您遇到任何困难或对法律程序不熟悉，我建议您及时咨询专业律师。他们可以提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系且受伤符合工伤条件，您就有权依法获得相应的工伤赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据认定结果采取适当的索赔方式。希望这些信息能对您有所帮助。