关于“请假被驳回算旷工吗”这一问题，结论需分情况讨论：
劳动者已履行请假手续且提供有效证明，公司不合理驳回
- 在这种情况下，劳动者已经按照公司规定提交了真实有效的请假申请和相关证明（如病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病历等），公司却不合理地驳回了申请。此时，劳动者因公司的不当处理而未去上班，通常不构成旷工。公司的这种行为可能损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司撤销旷工的认定，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动者未履行请假手续或未提供有效证明，公司驳回申请
- 如果劳动者未按照公司规定履行请假手续，或者虽然提出了请假申请但未能提供真实有效的证明材料，公司驳回申请后劳动者未去上班，则可能构成旷工。因为劳动者未能证明其缺勤的合理性，公司有权按照规章制度进行处理。
法律背景与建议：
- 劳动者的权利与义务：劳动者享有身体健康权，当患病或非因工负伤时，有权根据病情向用人单位申请病假。同时，劳动者也需按照用人单位的规章制度，提供相应的病假证明材料，以证明其病假的合理性。
- 用人单位的义务与责任：用人单位有权对劳动者的请假申请及相关证明材料进行审核，但应基于合理、合法的原则进行。若劳动者已提供真实有效的证明，用人单位不应随意驳回申请。若用人单位不当处理，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求按规定处理请假申请。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，收集相关证据（如请假证明、申请记录、驳回通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的后法律果：
- 若劳动者因公司不合理驳回请假申请而被认定为旷工，可能会面临扣减工资、解除劳动合同等不利后果。但劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司撤销不当处理并承担相应的法律责任。
总结与引导：
请假被驳回是否算旷工，需结合具体情况和相关证据进行分析。劳动者应了解自己的权利和义务，合理行使请假权利，并在遇到问题时采取适当的解决途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。