女职工流产假是带薪的，这一点有明确的法律依据，并且根据不同情况，工资待遇的支付方式也有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期均视为出勤，工资照发。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：虽然此条款主要强调了女职工生育享受的产假不少于90天，但同样体现了对女职工生育权益的保护原则，流产假作为生育权益的一部分，也受到相应保护。
二、工资待遇
全额发放：
- 在规定的流产假期间，用人单位应当按照女职工正常出勤时的工资标准支付其工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
生育保险待遇：
- 如果女职工参加了生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。
未参加生育保险：
- 若女职工所在单位未为其缴纳生育保险，那么流产假期间的薪水或生育津贴，则应按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在女职工流产假期间应确保工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。
- 不得因女职工流产而予以辞退或以其他形式解除劳动合同。
- 应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。
四、特殊情况与地方政策
- 各地可能会在国家规定的基础上，对流产假进行额外的奖励或延长。例如，某些地区可能额外增加产假天数，合计达到更长的假期。
- 女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。
五、法律维权途径
- 如用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉。
- 也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的待遇和赔偿。
总结与建议：
女职工在流产假期间依法享有带薪休假的权益，这是受到法律严格保障的。无论单位是否为其缴纳了生育保险，女职工都能获得相应的报酬。因此，如果女职工在流产假期间遇到工资被克扣或降低的情况，可以依法维护自己的权益。同时，也建议女职工在享受流产假时，了解并关注当地的具体政策规定，以便更好地保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。