结论：辞职报告交了15天后是否可以走，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
   • 然而，具体到实际操作中，很多用人单位会在劳动合同中或者公司规章制度中，对员工的离职流程做出更为详细的规定。这些规定可能包括离职申请的提交时间、审批流程、工作交接等。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要提前更长时间通知，或者需要完成特定的工作交接流程后才能离职，那么您就需要遵守这些规定。

2. 15天后离职的可行性：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中没有特别规定离职需要提前更长时间通知，或者您已经按照公司要求完成了所有离职前的准备工作（如工作交接、物品归还等），那么在提交辞职报告15天后，您理论上是可以离职的。
   • 但需要注意的是，即使您满足了上述条件，如果用人单位因为工作需要（如项目关键期、人员短缺等）而希望您继续留任一段时间，您也有义务与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律后果及建议：

   • 如果您未经用人单位同意，在提交辞职报告15天后擅自离职，可能会构成违约行为。用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求您承担相应的违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
   • 因此，我建议您在提交辞职报告前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，并与用人单位进行充分沟通。如果确实需要提前离职，可以尝试与用人单位协商达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

特殊情况说明：

• 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，您提交辞职报告15天后离职显然是符合法律规定的。

行动建议：

• 在提交辞职报告前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定。
• 与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和离职前的准备工作。
• 如果需要提前离职，尽量与用人单位协商达成一致意见，并签订书面协议。

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