没有年终奖是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准或金额，或者公司的规章制度中有关于年终奖的详细规定，那么公司应当按照约定或规定发放年终奖。
- 在这种情况下，如果公司未发放年终奖，则可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司支付年终奖，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么公司是否发放年终奖就具有一定的自主性。
- 年终奖通常被视为公司对员工的一种激励或奖励，而非法定的工资组成部分。因此，在缺乏明确约定或规定的情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖。
- 但是，即使在这种情况下，公司也不能随意剥夺员工的年终奖。如果公司之前一直有发放年终奖的惯例，或者员工有合理的理由期待获得年终奖（如基于过去的发放情况、公司的承诺等），那么公司突然取消年终奖可能会引发劳动争议。
法律建议：
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，也应了解并遵守这些规定。
- 如果公司未按照约定或规定发放年终奖，可以与公司进行协商，要求支付年终奖。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、标准或金额，以避免不必要的劳动争议。
- 如果决定不发放年终奖或调整年终奖政策，应提前与员工进行沟通，并说明原因和依据。
- 在处理年终奖相关争议时，应遵守相关法律法规和规章制度，尊重员工的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未按照约定或规定发放年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司因未发放年终奖而引发劳动争议，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
总之，没有年终奖是否合法取决于劳动合同和规章制度的规定以及公司的实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。