结论前置：劳动期满不续签是否需要支付赔偿金，需根据具体情况来判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同期满后，用人单位决定不续签。那么，用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 法律背景：如果劳动合同期满，是劳动者主动提出不续签劳动合同的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
   • 举例说明：假设劳动合同期满前，用人单位提出降低劳动者的工资标准来续签劳动合同，劳动者因此决定不续签。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细考虑是否续签劳动合同，并了解自己的权益。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签事宜，并明确续签条件。如果决定不续签或降低条件续签，应做好支付经济补偿的准备，以避免法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果劳动者在劳动合同期满后未及时办理离职手续或未交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

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