关于劳务协议到期不续签是否需要支付赔偿金的问题，结论如下：
一般情况下无需支付赔偿金
- 法律依据与解释：劳务协议与劳动合同不同，它确立的是劳务关系，受《民法典》合同编调整。在劳务协议到期且双方没有约定续签事宜的情况下，如果均按照协议履行了各自的义务，不存在违约行为，那么协议自然终止，无需支付经济补偿或赔偿。这是因为劳务关系的建立基于双方的平等自愿原则，协议终止也是基于约定的期限届满，而非一方违约或违法解除。
特殊情况下可能需要支付赔偿金或经济补偿金
- 约定赔偿：如果劳务协议中有明确约定，一方在协议到期不续签时需要向对方支付补偿或赔偿，那么在满足约定条件的情况下，应当按照协议执行。例如，协议中可能规定“若甲方在协议到期后不续签，需向乙方支付一定数额的补偿金”，此时甲方应依约履行。
- 过错赔偿：如果一方在协议履行过程中存在过错，如拖欠劳务报酬、违反协议约定等，导致另一方遭受损失，即使协议到期不续签，过错方也可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任基于民法的过错责任原则，旨在保护受损方的合法权益。
- 经济补偿金情形（虽不常见于劳务协议，但需注意）：在某些特殊情况下，如果劳务协议实质上具备了劳动合同的某些特征（如长期、稳定、提供劳动工具等），且双方约定或实际履行中参照了劳动合同的相关规定，那么在协议到期不续签时，可能参照劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。但这种情况较为罕见，且需具体分析协议内容和实际履行情况。
关于劳务协议到期不续签是否有失业金的问题：
一般情况没有失业金：失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保险待遇，其领取前提之一是失业人员与用人单位之间存在劳动关系，并依法参加了失业保险。由于劳务关系不属于劳动关系范畴，劳务人员一般不参加失业保险，因此在劳务协议到期不续签的情况下，通常不能领取失业金。
特殊情况可能参照政策领取：在某些特殊情况下，如劳务人员在一定时期内以灵活就业人员身份参加了失业保险，并且符合当地规定的领取条件，那么在劳务协议到期不续签后，有可能参照相关政策领取失业金。但这需要根据具体的地方政策和实际情况来确定，且这种情况并不普遍。
建议与总结：
- 在签订劳务协议时，双方应仔细阅读并理解协议条款，特别是关于协议到期后的相关事宜和违约责任等。明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。
- 对于劳务人员而言，了解失业金的领取条件和程序也是非常重要的。虽然劳务关系下一般不能领取失业金，但在符合条件的情况下（如以灵活就业人员身份参加失业保险），可以及时申请领取以保障自己的基本生活需求。
- 如果对劳务协议的具体条款或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。