年假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位有正当理由且与员工协商，则不违法；若无正当理由拒绝且不支付相应补偿，则违法。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据与员工权利

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间给予与正常工作期间相同的工资收入。

二、用人单位的统筹安排权

用人单位有权根据自身生产、工作的实际情况来统筹安排员工的年休假。这包括在1个年度内集中安排或分段安排，以及在特定情况下跨年度安排。如果用人单位因业务高峰期、重要项目进行中、人手不足等合理的生产经营需要，导致无法在员工申请的时间批准年休假，这并不构成违法。但此时，用人单位应与员工进行协商，寻求合适的时间另行安排年休假。

三、合法不批准年假的情形

1. 单位统筹安排：如前所述，用人单位因生产、工作需要，经与员工协商后，可以调整年休假时间。

2. 特殊规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、违法不批准年假的情形及法律责任

如果员工符合休年假的条件，且休假时间并不会对工作造成实质性影响，用人单位却无正当理由拒绝批准年假，这种行为就违反了相关法律法规。具体来说，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。若用人单位既不安排年休假又不支付年休假工资报酬，员工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位履行法定义务并支付相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来进一步维护自己的权益。

五、建议与总结

对于员工而言，了解自己的年假权利和相关法律法规至关重要。在申请年假前，建议先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的工作安排和年假政策。如果用人单位拒绝批准年假申请，员工应保留相关证据，如申请书、沟通记录等，以便后续维权。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、批准和补偿流程，以减少因年假问题引发的劳动纠纷。

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