关于您提出的“试用期要提前多久告知辞退”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，除劳动者存在特定过失（如第三十九条所列举的情形）或符合无过失性辞退的条件（如第四十条第一项、第二项所列举的情形，但需注意试用期内的特殊规定）外，用人单位不得解除劳动合同。

针对您关心的提前告知时间问题，如果用人单位是基于“在试用期间被证明不符合录用条件”这一条款来解除劳动合同的，那么法律并未明确规定必须提前多久告知劳动者。但是，用人单位在做出解除决定前，应当向劳动者说明理由，并且要担负举证责任，即必须证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。这一过程可能需要一定的时间来进行调查和取证。

然而，从实际操作和公平合理的角度出发，用人单位在发现劳动者可能不符合录用条件时，应当尽快进行评估和沟通，并在确认后及时告知劳动者解除劳动合同的决定。虽然法律没有明确规定具体的提前告知时间，但用人单位应当遵循诚实信用原则，给予劳动者合理的准备时间，以便其能够寻找新的工作机会。

另外，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的其他无过失性辞退情形来解除劳动合同的（尽管这些情形在试用期内较为少见），那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于试用期因不符合录用条件而解除劳动合同的情况。

综上所述，对于试用期要提前多久告知辞退的问题，法律并未给出具体的提前告知时间要求，但用人单位应当遵循诚实信用原则，在确认劳动者不符合录用条件后及时告知，并给予合理的准备时间。同时，用人单位在解除劳动合同时必须依法说明理由并担负举证责任。