结论：关于公司试用期提前几天告诉员工辞退的问题，这主要取决于试用期期限的长短以及辞退的理由是否合法。一般来说，若公司因员工不符合录用条件而辞退，且该条件已在劳动合同或规章制度中明确，同时试用期期限合法，则公司通常无需提前通知，但需支付相应工资；若公司无正当理由辞退或未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异：
二、试用期辞退的合法条件
在试用期内，公司若要辞退员工，必须满足以下条件之一：
员工不符合录用条件：公司需证明员工在试用期内不符合事先在劳动合同或规章制度中明确规定的录用条件。这要求公司有明确的录用标准，并在员工入职时进行告知。
员工存在过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等。
三、试用期辞退的通知期限
若公司因员工不符合录用条件而辞退：在符合上述合法条件的情况下，公司通常无需提前通知员工，但应当支付员工在试用期内已工作部分的工资。不过，从实践操作和员工权益保护的角度出发，建议公司尽量提前与员工沟通，说明辞退理由，以减少不必要的纠纷。
若公司无正当理由辞退或未遵循法定程序：则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付员工经济补偿金（若员工无过错）或赔偿金（若公司违法解除）。在此情况下，通知期限并非关键，关键在于公司是否遵循了法定程序和条件。
四、建议与注意事项
公司应明确录用条件：在劳动合同或规章制度中明确规定录用条件，并在员工入职时进行告知和确认。
遵循法定程序：在辞退员工时，公司应确保遵循法定程序，如提前通知（若法律有规定）、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
保留证据：公司应保留与员工不符合录用条件相关的证据，如考核记录、工作表现评价等，以备不时之需。
咨询专业律师：若公司在试用期辞退员工方面存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规并降低法律风险。
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