您好，关于合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同到期时单位解除劳动合同的赔偿情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为以下几种情形：
一、单位不续签劳动合同的情况
如果劳动合同期满，单位决定不续签固定期限劳动合同，且并非因为劳动者不同意续订（在单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊说明：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：假设小李在某单位工作了3年零7个月，合同到期后单位不续签，且小李的平均月薪为5000元，那么单位应支付的经济补偿为20000元（即4个月×5000元/月）。
二、单位降低劳动条件续签，劳动者不续签的情况
如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续订，那么合同终止时，单位同样需要支付经济补偿，且支付标准与单位不续签时相同。
三、单位违法解除劳动合同的情况
如果单位在劳动合同到期后，违反法律规定解除劳动合同（例如在劳动者患病或非因工负伤且医疗期内解除合同），那么这属于违法解除。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：假设小张在某单位工作了2年零3个月，合同到期后单位违法解除，且小张的平均月薪为6000元，那么单位应支付的赔偿金为30000元（即2.5个月×6000元/月×2）。
四、无需支付经济补偿的特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，单位无需支付经济补偿。例如，如果合同到期后，单位愿意维持或提高原待遇但劳动者不愿续签，或者单位降低待遇后劳动者同意续签但之后又以降低待遇为由解除合同，这些情况下单位无需支付经济补偿金。
综上所述，合同到期时单位解除劳动合同的赔偿情况需要根据具体情形来判断，并严格遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，如果您对赔偿标准或流程有任何疑问，我建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助！