即使没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然可以依法维护自身权益并享受工伤待遇。以下是详细的步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

1. 重要性：

   • 证明与用人单位的事实劳动关系是申请工伤认定的前提。

2. 证据材料：

   • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件；
   • 考勤记录（纸质或电子）；
   • 其他劳动者的证言，描述工作情况；
   • 用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
   • 工作邮件、合同、聊天记录等业务相关材料。

3. 确认方式：

   • 凭借上述证据，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明劳动关系的材料（如劳动仲裁裁决书或上述确认劳动关系的证据）；
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

1. 条件：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
   • 提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及劳动能力鉴定申请表等。

3. 鉴定结果：

   • 鉴定结果分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级，这将直接影响工伤赔偿的数额和项目。

四、要求赔偿

1. 赔偿主体：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；
   • 若未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

2. 赔偿内容：

   • 一般伤害（未达到残疾）：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费；
   • 伤残：除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿方式：

   • 双方可先行协商，达成一致后签订赔偿协议；
   • 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 在发生工伤后，劳动者应尽快收集上述证明劳动关系的证据，以便及时申请工伤认定。

2. 了解相关法律法规：

   • 劳动者应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。

3. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：即使没有签订劳动合同，劳动者在遭受工伤后仍可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定及主张工伤赔偿等步骤来维护自身权益。在此过程中，劳动者应积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到有效保障。