工资延迟多久算违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期30天仍未支付工资，则可能构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的基本要求和周期。
二、工资延迟支付的违法情形
无正当理由拖延支付：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，但用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
- 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天仍未支付，也可认定为违法。
特殊情况下的延期支付：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
- 确因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，需参照当地相关法律法规执行。例如，有些地方规定延期支付不得超过15日。
三、劳动者权益保护措施
协商与投诉：
- 当工资迟发且构成违法时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。
法律责任：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
四、实际案例与启示
在实际操作中，因工资延迟支付引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因资金周转问题，延迟一个月发放员工工资，且未提前与员工沟通或征得工会同意。员工因此向劳动监察部门投诉，最终公司被责令支付工资及赔偿金。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资；而劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
综上所述，工资延迟支付是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到了工资延迟支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。