非员工原因放假时，工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》以及当地的具体规定，具体分为以下几种情况：

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月或一季度，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，工资支付周期为自然月。若单位在某月15日开始放假，则该月（即该工资支付周期）内，单位仍需按6000元标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供了正常劳动：若超过一个工资支付周期后，劳动者按照单位要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。
   • 举例：若上述员工在放假超过一个月后，仍按照单位要求正常出勤工作，而当地最低工资标准为2000元/月，则单位支付给该员工的工资不得低于2000元。
   • 劳动者未提供正常劳动：若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。
   • 举例：若上述员工在放假超过一个月后，未提供正常劳动，而当地规定的生活费标准为最低工资标准的70%，则单位应支付给该员工的生活费为2000元×70%=1400元/月。

3. 特殊地区或行业规定：

   • 除了上述一般规定外，某些地区或行业可能有特定的规定或惯例。例如，一些地区可能规定了更高的生活费支付比例，或者某些行业在停工期间有特殊的工资支付安排。
   • 建议：因此，在具体计算时，还需参考当地的相关规定或行业惯例，以确保计算的准确性。

法律建议与维权途径：

• 若用人单位在放假期间未按上述规定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确工资支付的标准和期限。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

非员工原因放假时的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需结合劳动合同、当地法规及实际情况综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在放假期间能够获得合理的工资支付。若遇到用人单位违法支付工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。