针对您提出的“公司单方面解约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、公司合法解约的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 当员工存在《劳动合同法》中明确规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若公司因员工患病、非因工负伤无法继续工作，或员工不能胜任工作且经培训调整后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于高薪员工（月工资超过当地职工月平均工资三倍的），经济补偿标准按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、公司违法解约的赔偿情况
- 若公司违反《劳动合同法》规定，无故或非法解除与员工的劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，则构成违法解除。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果员工本应获得的经济补偿是X元，那么因公司违法解除，员工将获得2X元的赔偿金。
三、员工权益保护与救济途径
收集证据：
- 面对公司单方面解约，员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以证明劳动关系及解约事实。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终的公正裁决。
四、注意事项
- 员工应在法定时效内主张权利，以免错过维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，依法依规进行。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
综上所述，公司单方面解约时的赔偿责任需根据解约的合法性、员工的工作年限及工资标准来综合确定。员工在面对公司单方面解约时，应了解自身权益，采取合适的维权途径，以确保自身合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。