当遇到工伤纠纷，想要快速调解时，您可以考虑向以下几个部门寻求帮助：

1. 企业内部劳动争议调解委员会

   • 适用情况：如果您的单位设有企业劳动争议调解委员会，这是解决工伤纠纷的首选途径。该委员会由职工代表和企业代表共同组成，熟悉企业内部情况，能够快速了解纠纷背景。
   • 优势：调解程序灵活，有助于双方迅速达成调解协议，且不收取任何费用，降低了维权成本。
   • 操作方式：向所在企业的工会组织或负责调解工作的部门提出调解申请，详细说明工伤纠纷的具体情况和诉求。

2. 基层人民调解组织

   • 适用情况：当工伤纠纷涉及社区内的企业或员工居住在社区范围内时，可寻求基层人民调解组织的帮助。
   • 优势：这些组织贴近群众，了解当地社会情况和人员关系，能够迅速安排调解员介入，通过情理结合的方式化解矛盾，同样不收取费用。
   • 操作方式：直接向所在社区或街道的人民调解委员会提出调解申请，或通过社区工作人员、网格员等渠道反映情况，由他们协助联系调解事宜。

3. 乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织

   • 适用情况：这类组织专门针对劳动争议进行调解，对工伤纠纷有处理经验和专业知识。
   • 优势：与当地的劳动保障部门、企业等有密切联系，能够整合各方资源，提高调解的成功率和效率。其调解工作具有专业性和权威性，能够公正、公平地处理工伤纠纷。
   • 操作方式：向所在乡镇或街道的劳动保障事务所、司法所等具有劳动争议调解职能的部门提出调解申请，按要求填写相关表格，并提交工伤纠纷的相关材料。

4. 劳动监察部门

   • 额外推荐：除了上述调解途径外，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请调解。劳动监察部门作为负责监督和执行劳动法律法规的政府机构，有权对工伤纠纷进行调查和调解，帮助您与企业达成和解。
   • 操作方式：向当地劳动监察部门提交投诉或调解申请，并提供相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

5. 工会组织

   • 重要补充：如果您所在的地区有工会组织，也可以考虑向其求助。工会作为职工权益的代表，通常会提供法律援助和调解服务，帮助职工解决各种劳动争议问题。
   • 操作方式：联系当地工会组织，说明工伤纠纷情况，并请求其提供法律援助或调解服务。

在寻求调解的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在工伤纠纷发生后，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以便在调解或仲裁过程中支持自己的主张。
• 了解法律：在寻求调解前，建议您先了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：工伤纠纷的调解和仲裁都有一定的时效限制，因此建议您在发生纠纷后及时采取行动，以免错过维权时机。

最后，虽然调解是快速解决纠纷的方式，但如果双方无法达成一致意见或对调解结果不满意，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。