针对您提出的“单位如何处理抑郁症员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法、员工权益以及企业管理等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律框架与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。抑郁症作为一种精神疾病，同样属于患病范畴，因此员工在医疗期内应受到法律的保护。
二、医疗期的申请与待遇
医疗期申请：
- 员工应向单位提交医院出具的病情诊断证明等相关材料，明确说明病情及建议休息的时间，以此申请医疗期。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资。
- 同时，单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，公司和个人应承担的部分各自按原比例缴纳。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，单位应考虑为其安排其他合适的工作。
解除劳动合同的条件：
- 若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，单位仍需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
四、特殊情况的处理
员工违规行为：
- 如果员工在医疗期内存在严重违反单位规章制度的行为，如S先生案例中的隐瞒病情、暗中考研并领取高薪等，单位有权依据相关规定与其解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 在此类情况下，单位应确保有充分的证据证明员工的违规行为，并遵循合法的解除程序。
诚信与职业道德：
- 员工在医疗期内应遵守诚信原则，如实向单位报告自己的病情及治疗情况。
- 同时，员工也应遵守职业道德，不得利用医疗期从事与治疗无关且可能影响工作秩序的活动。
五、建议与措施
加强沟通：
- 单位应与员工保持密切沟通，了解其病情及治疗进展，提供必要的支持和帮助。
完善制度：
- 单位应建立健全相关规章制度，明确医疗期的申请、审批、待遇及解除劳动合同的条件等，以确保处理的合法性和公正性。
关注员工心理健康：
- 单位可以定期组织心理健康讲座或培训，提高员工对心理健康的认识和重视程度。
- 同时，单位也可以设立心理咨询热线或提供心理咨询服，为员工提供心理支持和帮助。
综上所述，单位在处理抑郁症员工时，应遵循法律框架和基本原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应加强沟通、完善制度，并关注员工的心理健康，以营造一个和谐、稳定的工作环境。