关于退休前5年内被辞退的赔偿金问题，需要分情况讨论，具体如下：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限中存在不满半年部分，则按半年或一年计算后相应调整）。例如，若劳动者在退休前5年内工作了4年7个月，月工资为5000元，则赔偿金为（4.5年 × 5000元/月）× 2 = 45000元。
若用人单位合法解除劳动合同，但劳动者无过错：
- 这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 特殊情形：如果劳动者距离退休不足五年，且属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等），用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则仍需支付赔偿金。
若劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
额外建议：
- 劳动者在面临辞退时，应首先了解用人单位解除劳动合同的理由和依据，判断其是否合法。
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，劳动者可以与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 若用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条的规定）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。