病假超过多久单位可以辞退并没有一个固定的标准，而是取决于劳动者的医疗期是否已满以及医疗期满后是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

2. 医疗期内的保护：

   • 在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，该条款明确列出了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。
   • 经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情形下的处理：

   • 如果劳动者在医疗期内劳动合同期限届满，则劳动合同应延续至医疗期满时终止。此时若符合“不能从事原工作及另行安排工作”的条件，用人单位方可依法解除合同并支付补偿金。
   • 经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，用人单位应根据《工伤保险条例》等规定办理退休、退职手续或支付相应待遇，而非直接辞退。

5. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的医疗期长度，并在医疗期内积极治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。如果医疗期满后确实无法从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，在处理员工病假和辞退问题时确保合法合规。在辞退病假员工前，应充分评估员工的医疗期是否已满以及医疗期满后是否能从事原工作或另行安排的工作，并按照规定支付经济补偿金。

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