员工因生病无法上班时，单位能否解除劳动合同及具体时间，主要取决于员工的医疗期以及医疗期满后的工作能力恢复情况。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关，具体如下：
实际工作年限10年以下：
- 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。
- 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上：
- 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月。
- 在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月。
- 在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月。
- 在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月。
- 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。
二、医疗期内的保护
在医疗期内，员工享有特殊的保护，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则单位不得随意辞退员工。
三、医疗期满后的处理
- 不能从事原工作及另行安排工作：
- 医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。
- 解除劳动合同的同时，单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足6个月按半个月工资计算，6个月以上不满1年按1年计算）
- 能够从事原工作或另行安排工作：
- 若员工医疗期结束后能回到原工作岗位，或能胜任单位另行安排的工作，单位则不得解除劳动合同，应允许员工继续工作。
四、特殊注意事项
- 不同地区可能会根据当地实际情况对医疗期等相关规定进行微调，因此具体执行时应以当地法律法规为准。
- 在医疗期内，单位应按病假工资标准支付劳动者工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
- 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
五、举例说明
假设某员工在本单位工作年限为8年，实际工作年限为12年，其医疗期应为9个月。若该员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并支付9个月工资作为经济补偿。
综上所述，员工生病不能上班时，单位能否解除劳动合同及具体时间并非一成不变，而是需根据员工的医疗期、工作能力恢复情况以及当地法律法规来综合判断。在处理此类问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。