关于“有病多长时间企业可以辞退”的问题，首先我要明确的是，员工患病在规定的医疗期内，单位是不得随意辞退的。这是法律对员工权益的基本保障。
具体分析如下：
医疗期的确定：
- 医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。工作年限不满10年的，医疗期为3个月；工作年限10年以上不满20年的，医疗期为6个月；工作年限20年以上的，医疗期为9个月。
医疗期内的保护措施：
- 在医疗期内，即使员工因病无法工作，单位也不能随意辞退。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在患病期间能够得到必要的治疗和休息。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需依法支付经济补偿。
结论：
因此，企业不能仅因员工患病就随意辞退。必须等待医疗期期满，且员工确实无法从事原工作或单位另行安排的工作时，才能按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。如果企业在医疗期内违规辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。