针对您提出的“在企业工作十年以上被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析补偿的具体原则和情形。

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金的计算主要基于您的工作年限和月平均工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作十年以上的员工，工作年限将至少按十年计算，若超过十年且不足十一年，则按十一年计算。
• 月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按三倍当地职工月平均工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 用人单位合法辞退：

   • 若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员：

   • 若用人单位因经营困难等原因需要裁员，或与您协商解除劳动合同，则需支付N倍经济补偿金（N为您的工作年限对应的月数）。
   • 若用人单位未提前30日书面通知您，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由单方解除合同、程序违法等，则构成违法辞退，需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情形下的补偿规则

• 未签订书面合同或合同到期不续签：

  • 若用人单位未与您签订书面劳动合同，或合同到期后不续签但继续用工，非法解除时需支付2N倍赔偿金。

• 高薪员工的封顶限制：

  • 如前所述，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
2. 协商解决：在发生辞退情况时，优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、实际案例参考

假设您工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），若因公司经营困难被经济性裁员且合法解除，则您应获得的经济补偿金为：11个月 × 8000元/月 = 88,000元。若被违法辞退，则赔偿金为：2 × 11个月 × 8000元/月 = 176,000元。

综上所述，您在企业工作十年以上被辞退时所能获得的补偿数额，需根据具体情形和法律规定来确定。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。