关于正式工离职是否必须等待一个月的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定为劳动者设定了一个预告期，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因员工离职带来的业务中断风险。

在这三十日的法定期限内，您作为劳动者应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进。同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等，以确保业务的连续性和稳定性。

然而，这并不意味着您必须等待整整一个月才能离职。如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，您可以与用人单位进行妥善协商。在协商过程中，您可以说明自己的具体情况和离职的紧迫性，尝试与用人单位达成一致，看是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关的书面凭证，如离职协议或确认函，以避免后续可能出现的纠纷。

但需要注意的是，如果未与用人单位协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这将被视为违规离职。由此给用人单位造成的财产损失或其他后果，劳动者可能需要依法承担赔偿责任。

另外，我还想提醒您，在离职时除了遵守预告期的规定外，还需要按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的完整性和可追溯性。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日，您仍可能需要承担赔偿责任。

综上所述，正式工离职并不一定必须等待一个月，但需要遵守劳动合同法的相关规定，并与用人单位进行妥善协商。在离职过程中，请务必恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作，以确保离职的顺利进行。