针对您提出的“有急事辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。在面临这种情况时，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解辞职的法律规定

首先，您需要明确自己辞职的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。但如果您遇到的是紧急情况，且该情况符合法律规定的特殊情形（如用人单位存在违法行为、危及劳动者人身安全等），您可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知。

二、与用人单位沟通

1. 书面提出辞职申请：即使情况紧急，也建议您尽量以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确说明辞职的原因和期望的离职日期。这有助于保留证据，避免后续纠纷。

2. 沟通协商：在提交辞职申请后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的紧急情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。

三、寻求法律援助或咨询

1. 使用智能助手：如您所在地区有类似“甘肃仲裁”这样的智能助手服务，您可以通过微信公众号等渠道咨询相关法律问题，了解辞职的具体流程和所需材料。

2. 咨询专业律师：如果情况复杂或用人单位拒绝协商，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决方案。

四、准备相关证据

在处理辞职事宜时，保留相关证据非常重要。这包括但不限于：

• 辞职申请书（书面形式，最好有用人单位的签收记录）
• 与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）
• 证明您紧急情况的相关材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）

五、申请劳动仲裁（如必要）

如果用人单位拒绝批准您的辞职申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请确保您已准备好所有相关证据和材料，并了解仲裁的流程和时效。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理辞职事宜时，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 遵守法律程序：确保您的所有行为都符合法律程序和规定，以避免后续的法律纠纷。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业帮助。