关于赔偿金12个月是否包含产假以及如何计算的问题，结论如下：

1. 赔偿金12个月通常不包含产假：

   • 赔偿金，如经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金，其计算一般基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。产假是女职工在生育期间依法享受的特殊假期，它并不属于正常的工作时间，因此在计算赔偿金时，产假期间通常不被计入工作年限。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不包括产假期间的工资（如果产假期间工资由生育保险等支付，且低于正常工资水平的话）。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。同样，产假期间不计入工作年限，也不影响赔偿金的计算基数。

3. 具体计算示例：

   • 假设某女职工在用人单位工作了5年6个月，月工资为5000元，后因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿。
   • 经济补偿金计算：5年×5000元/年 + 0.5年×5000元/年（六个月以上不满一年按一年计算） = 27500元（但此处为简化说明，实际可能因具体月份和工资调整而有所差异）。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：27500元×2 = 55000元。
   • 在这个计算过程中，产假期间并不被计入工作年限，也不影响月工资的计算（除非产假期间工资异常低且影响前十二个月平均工资）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果产假期间用人单位正常支付了工资，且该工资水平与正常工资相当，那么产假期间虽然不计入工作年限，但并不影响赔偿金计算基数的确定（因为赔偿金是基于前十二个月的平均工资计算的）。
   • 如果产假期间工资由生育保险等支付，且低于正常工资水平，那么在计算前十二个月平均工资时，可能需要考虑这一因素，但具体处理方式可能因地区和政策而异。

建议：

• 在处理涉及赔偿金和产假的问题时，建议劳动者仔细查阅自己的劳动合同、工资单以及用人单位的相关规章制度，以准确了解自己的权益。
• 如果对赔偿金的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。