针对您提出的“旷工一天怎么处理”的问题，这主要取决于您所在公司的具体考勤管理制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司考勤管理制度
旷工定义与处罚：
- 多数公司会在考勤管理制度中明确旷工的定义，即无故不上班或故意不考勤的行为。
- 旷工的处罚通常包括扣发工资、取消评先树优资格、甚至辞退等。例如，有些公司规定旷工一天扣三天工资，连续旷工15天或全年累计旷工30天以上予以辞退。但具体处罚措施需参照您所在公司的规定。
考勤记录与依据：
- 公司通常会使用考勤机或其他方式进行考勤记录，作为核算工资的直接依据。
- 如因特殊原因（如考勤机故障）无法正常考勤，需及时向综合办或相关部门登记确认。
请假与销假制度：
- 公司一般要求员工提前填写请假条，并经过相应审批后才能请假。
- 假期结束后，需办理销假手续，否则可能影响工资计算或被视为旷工。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，如果员工旷工，用人单位可以拒绝支付当天的工资，但不能进行额外的惩罚性罚款，如“旷一罚三”等做法可能涉嫌违法。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能还有关于劳动保障的地方性法规或规章，对旷工处理有更具体的规定。
三、建议与操作
查阅公司制度：
- 首先，建议您查阅所在公司的考勤管理制度，了解旷工的具体定义、处罚措施以及请假、销假等流程。
与HR沟通：
- 如果您对旷工处理有疑问或不满，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，了解公司的具体政策和操作方式。
遵守公司规定与法律法规：
- 作为员工，应遵守公司的考勤管理制度和相关法律法规，按时上下班、如实考勤，避免旷工等违规行为。
维护自身权益：
- 如果您认为公司的旷工处理措施违反了法律法规或公司制度，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，旷工一天的处理方式需参照您所在公司的考勤管理制度和相关法律法规。建议您先查阅公司制度，了解具体规定，并与HR进行沟通。同时，作为员工，应遵守公司规定和法律法规，维护良好的工作秩序和劳动关系。