法定加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 具体公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 说明：月工资基数一般指劳动者正常出勤情况下，用人单位应支付的月工资总额，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利等。21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作时间。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 具体公式（日工资）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 具体公式（小时工资）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 说明：休息日加班原则上应安排补休，若无法安排，则需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 具体公式（日工资）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 具体公式（小时工资）：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 说明：法定节假日加班，无论是否安排补休，均需支付加班费。

额外提醒：

• 加班费的计算基数应合理确定，一般应包含劳动者正常工作时间的工资，但不应包含非常规性奖金、福利等。
• 用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定，但约定的标准不得低于当地最低工资标准。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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