您好，关于法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律知识点。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、法定节假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的计算标准和支付要求，即用人单位必须按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班费，且不得以调休等方式代替。

二、法定节假日加班费的计算公式与参数说明

1. 计算公式： 法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数

2. 参数详细说明：

   • 加班工资的计算基数：

     • 若有劳动合同明确约定，则以劳动合同中约定的工资数额为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
     • 若无约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

   • 每月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，具体计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

三、举例说明

假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了1天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

因此，小张在该法定节假日加班1天的加班费为689.67元。

四、注意事项与相关规定

• 不可替代性：法定节假日具有不可替代性，用人单位必须按照上述标准支付加班费，不得以补休代替。
• 其他加班情况：除了法定节假日加班外，还有平时加班和休息日加班两种情况。平时加班应支付不低于工资的150%作为加班费；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。
• 争议解决：若劳动者与用人单位就加班费计算基数、数额等问题存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等途径解决。

综上所述，法定节假日加班费的计算涉及多个法律知识点和参数，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。