在劳动纠纷中，假工资表往往难以经得起推敲，而以下三类证据通常是其最怕遇到的：
真实的工资发放记录：
- 法律解释：真实的工资发放记录，如银行转账记录、电子支付凭证等，是证明员工实际收入的最直接证据。这些记录具有客观性和不可篡改性，能够准确反映员工的工资水平、发放时间等关键信息。
- 对假工资表的影响：如果员工能够提供真实的工资发放记录，而该记录与假工资表上的内容不符，那么假工资表的真实性就会受到严重质疑。在劳动仲裁或诉讼中，真实的工资发放记录往往会被作为认定事实的重要依据。
- 建议：员工应妥善保存自己的工资发放记录，包括银行转账记录、电子支付凭证等，以备不时之需。
同事的证言或书面证明：
- 法律解释：同事的证言或书面证明属于证人证言的一种，是证明案件事实的重要证据之一。在劳动纠纷中，如果有多名同事能够证明员工的实际工资水平与假工资表不符，那么这些证言或书面证明将具有很强的证明力。
- 对假工资表的影响：同事的证言或书面证明能够从侧面印证假工资表的虚假性。如果多名同事都提供了相似的证言或书面证明，那么假工资表的真实性就几乎无法成立。
- 建议：员工在收集证据时，可以尝试联系同事，请求他们提供证言或书面证明。当然，这需要确保同事的证言或书面证明是真实、客观的，并且愿意在劳动仲裁或诉讼中出庭作证。
公司的财务记录或审计报告：
- 法律解释：公司的财务记录或审计报告是反映公司财务状况和经营成果的重要文件。这些文件通常包含了公司的工资发放情况、员工薪酬结构等关键信息。
- 对假工资表的影响：如果员工能够获取到公司的财务记录或审计报告，并且发现其中的工资发放情况与假工资表不符，那么这将是对假工资表的有力打击。因为公司的财务记录或审计报告通常具有较高的可信度和权威性。
- 建议：员工在尝试获取公司的财务记录或审计报告时，可能会遇到一定的困难。但可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求公司提供相关证据。同时，员工也可以咨询专业律师，了解如何更有效地获取这些证据。
额外提醒：在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。员工应尽可能收集与自己工资水平、发放时间等相关的证据，并妥善保存。如果遇到假工资表等劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。