当仲裁调解不成功后，下一步将进入正式的仲裁审理程序，具体流程如下：
一、开庭审理前的准备
送达开庭通知：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭，并在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
- 在开庭五日前，仲裁委员会会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方有足够的时间准备。
提交答辩书及相关材料：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，阐述自己的观点和理由。
- 仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人，确保双方都能了解对方的立场。
明确请求与答辩内容：
- 当事人需围绕争议焦点整理证据材料，形成清晰的诉求主张和抗辩理由，以便在庭审中有效陈述。
二、开庭审理阶段
宣布开庭纪律及核实身份：
- 仲裁员会核对双方当事人的身份信息，确保庭审的公正性和有效性。
- 同时，仲裁员会宣布庭审纪律，要求双方遵守，以确保庭审的顺利进行。
陈述与举证质证：
- 申请人陈述：申请人会宣读仲裁申请书，详细阐述仲裁请求及事实理由，为仲裁庭提供案件背景。
- 被申请人答辩：被申请人会针对申请内容进行回应和辩解，提出自己的观点和证据。
- 举证质证环节：双方会依次出示证据，并接受对方的质询。仲裁员有权要求补充证据或作出说明，以确保案件事实的清晰。
调查与辩论：
- 仲裁员会根据案件需要开展事实调查，询问双方当事人或证人，以进一步了解案件情况。
- 双方可就争议焦点展开辩论，阐述自己的法律观点和理由，为仲裁庭提供裁决依据。
最后陈述：
- 双方当事人会作总结性发言，重申各自立场和请求，为仲裁庭作出裁决提供最后的参考。
三、仲裁裁决阶段
评议与裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决前，会先行调解；若调解不成，则会及时裁决。
- 普通案件应在四十五日内结案，案情复杂需延期的，不得超过十五日，以确保裁决的及时性。
裁决结果类型：
- 终局裁决：涉及追索劳动报酬等特定事项且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位无权起诉（劳动者仍可起诉）。
- 非终局裁决：其他情形适用普通裁决，双方均可在十五日内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
四、后续执行与救济途径
履行裁决义务：
- 裁决生效后，当事人应自觉履行支付工资、经济补偿金等义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
强制执行程序：
- 若一方拒不履行裁决义务，另一方可持生效裁决书向法院申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行义务。
诉讼救济：
- 对非终局裁决不服的，需在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
- 对终局裁决有异议的，用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决，但需提供充分证据证明裁决存在法定情形。
在参与仲裁程序时，建议您注意以下几点：
- 准备充分：提前整理好相关证据材料，形成清晰的诉求主张和抗辩理由，以便在庭审中有效陈述。
- 遵守纪律：严格遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人的权利，确保庭审的顺利进行。
- 积极应对：在庭审中积极陈述自己的观点和理由，回应对方的质询和辩论，为仲裁庭提供充分的裁决依据。
如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在地法律法规，为您提供准确、专业的法律指导和建议。