育儿假10天通常不扣工资，但具体是否扣工资还需根据所在地的地方法规及公司的具体政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面
国家立法：
- 从国家层面看，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未明确规定育儿假期间的工资待遇。这意味着，国家立法为地方立法提供了框架，但具体细节，如工资待遇，则留给了地方立法去细化。
地方立法：
- 地方层面，如《广东省人口与计划生育条例》等，已经明确规定了育儿假期间的工资待遇。以广东省为例，该条例规定在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这表明，在地方立法有明确规定的情况下，育儿假期间是不扣工资的。
公司政策层面
- 除了地方立法外，公司的具体政策也是决定育儿假期间是否扣工资的重要因素。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定比地方立法更为优厚的育儿假工资待遇。例如，有些公司可能会规定育儿假期间员工享受与在岗期间相同的工资待遇，甚至提供额外的补贴或福利。
- 然而，也有一些公司可能会由于经营压力或其他原因，对育儿假期间的工资待遇进行一定的调整，如规定为无薪假期或只支付部分工资。这种情况下，员工就需要根据公司的具体政策来了解自己的权益。
实际操作与维权建议
查阅相关规定：
- 为了准确了解育儿假10天是否扣工资，员工应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件，以及公司的具体政策。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。
咨询公司人事：
- 如果有疑问或不确定的地方，员工可以进一步咨询公司的人事部门。人事部门通常负责处理员工的休假和工资待遇等问题，能够提供最准确的内部政策信息。
合法维权：
- 如果发现公司在育儿假工资处理上存在问题，如无故扣发工资或违反地方立法规定等，员工应通过合法途径积极维护自身权益。这包括与用人单位协商要求足额支付工资、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等步骤。
综上所述，育儿假10天是否扣工资取决于所在地的地方法规及公司的具体政策。员工应主动了解自己的权益和公司的义务，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。