企业调岗员工不同意是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性与合理性。若调岗不合法或不合理，员工有权要求赔偿；反之，若调岗合法合理，员工不接受则可能难以获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性判断
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗，且应当采用书面形式。这意味着，如果企业希望调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 合法调岗通常基于企业的经营需要，如组织架构调整、业务转型等，且调岗后员工的薪资待遇、工作环境等不应有明显恶化，岗位调整也不应具有侮辱性或惩罚性。
不合理或违法调岗：
- 如果企业未经协商一致擅自调岗，或者调岗后员工的薪资待遇、工作环境等明显恶化，或者岗位调整具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗就是不合理或违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求企业支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 如果员工因企业不合理或违法调岗而解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果企业违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行通知、协商等流程，那么赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
- 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未经协商一致擅自调岗导致员工解除劳动合同的情况。
支付方式：
- 企业应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如果企业未依法支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、员工的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 员工应收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 员工应以书面形式回复企业，明确表明不同意调岗的立场。
- 如果协商不成，员工可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某企业因业务调整需要调岗一名员工，但未经与员工协商一致就擅自调岗，且调岗后员工的薪资待遇明显降低。员工拒绝调岗并提起劳动仲裁，最终仲裁机构裁决企业支付员工经济补偿。
- 法律建议：面对企业调岗，员工应首先判断调岗的合法性与合理性。如果调岗不合法或不合理，员工应保留好相关证据，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，企业调岗员工不同意是否有赔偿，需根据调岗的合法性与合理性来判断。员工在面临调岗问题时，应了解相关法律法规，保留好证据，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。