单位不续签合同，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额和条件需根据劳动合同类型及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、固定期限劳动合同到期不续签

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若单位不续签或降低原劳动条件导致劳动者不愿续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
   • 示例：员工小李工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续签，则经济补偿为4 × 5000 = 20000元。若员工小张月工资20000元，当地月平均工资5000元（三倍为15000元），工作15年，因其月工资超过当地月平均工资三倍，经济补偿为12 × 15000 = 180000元。

二、应当订立无固定期限劳动合同但单位不续签

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年等情况下，应订立无固定期限劳动合同。
   • 若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿，直至双方实际订立无固定期限劳动合同或劳动合同终止。若单位违法终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式（以违法终止为例）：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
   • 示例：员工小赵在某单位连续工作12年，合同到期后单位拒绝续签无固定期限劳动合同，假设小赵月工资6000元，则单位除正常支付工资外，若违法终止还需支付赔偿金为12 × 6000 × 2 = 144000元（但实际操作中，若单位选择不续签而非违法终止，则赔偿金计算可能有所不同，需根据具体情况判断）。

三、特殊情况下的经济补偿

• 若单位维持或提高原劳动条件，劳动者自愿选择不续签劳动合同，则单位无需支付经济补偿。
• 劳动合同期满时，若劳动者处于患病、非因工负伤规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些特定情形消失后，若单位选择不续签，仍需按照上述经济补偿标准支付补偿金。

四、综合建议

• 单位：在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑法律规定及可能产生的经济补偿责任，避免违法终止劳动合同带来的额外赔偿。
• 劳动者：在面对单位不续签的情况时，应了解自身权益，根据具体情况判断是否有权获得经济补偿及具体数额。若对单位的经济补偿方案有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 双方沟通：建议双方在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿及条件，以避免不必要的纠纷。

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