公司不可以随意给员工调岗。调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的法律基础与原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者需就劳动合同的变更（包括调岗）达成一致意见，且应采用书面形式进行确认。这是调岗合法性的核心原则。
不得违反法律法规：
- 调岗行为不仅需双方协商，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。例如，不得以调岗为由变相辞退或逼迫离职，不得因性别、种族等歧视性原因调岗，调岗后不得降低基本工资标准（除非符合法定情形）。
二、合法调岗的情形
在以下特定情况下，用人单位有权提出调岗，但仍需与员工进行协商：
基于客观情况变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，用人单位可与员工协商调岗。若协商不成，可解除劳动合同并支付经济补偿。
员工不能胜任工作：
- 当员工无法胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据后，可进行合理调岗。新岗位应具合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。
员工患病或非因工负伤：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可进行调岗或解除劳动合同。
三、调岗的合法性要求
避免降低待遇与歧视性调岗：
- 调岗应具有正当性，不得具有侮辱性或惩罚性，且不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。同时，调岗应基于合理的生产经营需要，避免歧视性调整。
书面记录与通知：
- 所有调岗决定均应以书面形式记录，并确保员工收到并理解调岗通知。这是保障双方权益的重要步骤。
四、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：
- 若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
经济补偿与赔偿责任：
- 若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
五、实际操作建议
提前沟通：
- 在调岗前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、新岗位的职责和待遇等，确保员工理解并接受调岗安排。
书面确认：
- 调岗决定应以书面形式记录，并由员工签字确认。这有助于避免后续争议和法律风险。
提供必要支持：
- 若调岗涉及新技能或知识的需求，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
综上所述，公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议用人单位在调岗前务必与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性。