关于离职证明电子版是否有效的问题，这主要取决于电子版离职证明是否具备法律所要求的形式要件以及具体的使用场景。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明必须为纸质版，因此，在形式上，电子版离职证明并不被法律所禁止。然而，关键在于电子版离职证明是否具备法律效力所要求的关键要素，尤其是公司电子签章。如果没有公司电子签章，那么这份电子版离职证明在法律上可能被视为无效，因为它无法证明其来源的真实性和合法性。
其次，从使用场景来看，电子版离职证明的有效性也会因具体用途而异。
用于诉讼：在诉讼场景中，电子版离职证明可以作为证据之一，但需要结合其他证据形成一个完整的证据链。例如，需要证明发送离职证明的对方身份（是否为公司人事或高管），以及发送主体的资格等。同时，如果电子版离职证明没有公司电子签章，其证明力可能会受到质疑，需要其他证据来佐证其真实性。
用于办理行政机关流程：在办理一些行政机关流程时，如申请失业保险待遇、办理社保转移等，通常要求提供具有法律效力的书面证明。在这种情况下，没有公司电子签章的电子版离职证明可能不会被认可。因此，为了确保流程的顺利进行，建议向公司索要正式有签章的纸质版离职证明。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果离职证明中包含不利于劳动者再就业的内容（如未结清的事项、劳动纠纷等），这些内容可能并不符合离职证明的功能和性质，劳动者有权要求用人单位重新出具。
离职证明不是放弃权利的协议：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，即使离职证明上记载了“双方无任何劳动纠纷”等内容，如果实际上存在纠纷或未结清的事项，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，电子版离职证明在具备公司电子签章且内容符合法律法规规定的情况下，可以视为有效。但在具体使用场景中，如诉讼或办理行政机关流程时，可能需要结合其他证据或提供正式有签章的纸质版离职证明。因此，为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职时向公司索要正式有签章的离职证明。