您好，关于“视为工伤认定情形有几种”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤认定主要分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类。其中，“视同工伤”是特定情境下对工伤认定的一种扩展，它涵盖了某些虽然不完全符合传统工伤定义，但基于人道主义和社会公平原则，仍应享受工伤保险待遇的情形。
视同工伤的情形主要有以下几种：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这种情况通常指的是职工在工作过程中，突然发病并在短时间内死亡，或者经过抢救但仍在48小时内无效死亡。这体现了对职工生命安全的重视和保障。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 当职工参与抢险救灾等维护国家或公共利益的活动时，如果因此受到伤害，也被视为工伤。这鼓励了职工积极参与社会公益活动，并为其提供了相应的保障。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 对于曾经在军队服役并因战或因公负伤致残的职工，如果他们到用人单位后旧伤复发，也被视为工伤。这体现了对退役军人的关怀和尊重。
除了视同工伤的情形外，还有应当认定为工伤的多种情形，虽然您主要询问的是视同工伤，但为了更全面地解答您的问题，我也简要列举一下：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在认定工伤时，还需要注意以下几点：
- 工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 对于居家办公期间发生的工伤，需要有充分证据证明职工确因工作原因受到事故伤害。
- 上下班途中的认定需要满足“合理时间”和“合理路线”的要求。
- 某些特定情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）不被认定为工伤。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。