公司年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并可能受到公司政策、劳动合同及地方特殊规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定年假标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不计入年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 职工因病请假，根据累计工作年限的不同，请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了法定年假标准外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。
   • 一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

4. 实际操作建议：

   • 为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
   • 如果公司提供的年假天数少于法定标准，或者公司拒绝给予职工应享的年假，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设张先生在一家公司工作了8年，根据法定年假标准，他每年应享受5天的带薪年休假。但如果他所在的公司为了激励员工，提供了比法定标准更多的年假天数，比如每年10天，那么张先生就可以享受这额外的年假福利。然而，如果张先生因病请假累计超过了2个月，根据规定，他将不享受当年的年休假。

总结与提醒： 年假是职工的重要权益之一，职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益。在享受年假时，也应注意遵守公司的相关规定和程序，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。