结论前置：仲裁过了15天对方没拿裁决书，一般情况下，这并不影响裁决书的生效和执行，但具体处理方式需根据劳动仲裁的具体情况来分析。
一、劳动仲裁裁决的生效与执行
裁决生效：
- 在劳动仲裁中，若当事人对仲裁裁决不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过此期限且无正当理由（如不可抗力等），仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着，即使对方没有拿裁决书，只要超过了上诉期，裁决书依然会生效。
履行裁决内容：
- 劳动者胜诉：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。如不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
- 用人单位胜诉：若用人单位胜诉，劳动者也需按裁决结果履行相应义务，如返还财物、赔偿损失等。否则，用人单位同样可以申请强制执行。
特殊情况处理：
- 若因不可抗力或有其他正当理由超过起诉期间，可向法院说明情况，由法院决定是否受理。但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来支持。
二、对方未拿裁决书的影响与应对
不影响裁决生效：
- 对方未拿裁决书，并不影响裁决书的生效和法律效力。裁决书一旦作出并送达（或视为送达），即具有法律约束力。
送达方式的确认：
- 需要确认裁决书是否已经通过合法方式送达给对方。如果裁决书已经通过邮寄、公告等方式送达，且对方在规定期限内未提出异议或上诉，则裁决书视为已经生效。
申请强制执行：
- 如果对方未履行裁决书确定的义务，且裁决书已经生效，可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要提供裁决书、送达证明等相关材料。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 保留好裁决书、送达证明等相关材料，以备不时之需。这些材料是申请强制执行或处理其他法律事务的重要依据。
及时沟通：
- 如果可能的话，可以尝试与对方进行沟通，了解其未拿裁决书的原因，并督促其履行裁决义务。有时候，对方可能只是由于疏忽或不了解法律程序而未及时拿裁决书。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
示例说明：
假设劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，并经过了劳动仲裁程序。仲裁裁决书作出后，用人单位未在规定期限内提起诉讼，也未履行裁决义务。此时，劳动者可以确认裁决书是否已经通过合法方式送达给用人单位。如果已经送达且用人单位未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位支付工资、经济补偿等款项。
总结与提醒：
仲裁过了15天对方没拿裁决书，并不影响裁决书的生效和执行。在处理此类情况时，需要确认裁决书的送达方式、保留好相关证据，并及时与对方沟通或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。