关于“签劳务合同不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的本质区别以及它们与社保义务的关系。

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，这种关系通常不属于劳动关系。
   • 劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。

2. 社保义务的差异：

   • 在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。
   • 但在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系产生的法定义务。

接下来，我们需要准确判断合同的性质，因为这直接关系到社保义务的存在与否。

• 如果合同虽然名为劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（如存在管理、指挥与监督关系，定期发放工资等），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。此时，若用人单位未依法缴纳社保，则是违法的。

• 如果双方确实仅为劳务关系，那么用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但即便如此，也建议双方在合同中明确约定社保相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。

此外，未依法缴纳社保会带来一系列法律后果：

• 对劳动者：如果构成劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。同时，劳动者在生病、失业、工伤等情况下可能无法享受相应的社会保障待遇。

• 对用人单位：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。如果违反有关规定，还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。

综上所述，签了劳务合同是否必须买社保，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，都建议双方在合同中明确约定社保相关事宜，并确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。