自动离职公司是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工因个人原因自动离职

如果员工是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

二、公司存在违法行为导致员工自动离职

然而，在某些特殊情况下，即使员工自动离职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：

   • 公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

三、经济补偿的计算

在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、员工责任

另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工在离职前未妥善交接工作，导致公司业务受损，公司可以要求员工赔偿相应损失。

五、建议与行动

1. 对于员工：

   • 在自动离职前，应仔细判断自身情况，明确离职原因。
   • 如果公司存在违法行为导致您离职，务必保留相关证据，以便后续维权。
   • 如有需要，可以通过合法途径（如协商、投诉、劳动仲裁等）维护自己的权益。

2. 对于公司：

   • 应遵守相关法律法规，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。
   • 按时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险。
   • 制定合法合规的规章制度，避免损害员工权益。

总结来说，自动离职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。